Trường Chính trị Hoàng Văn Thụ là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh ủy và UBND tỉnh Lạng Sơn. Trong những năm qua cùng với việc thực nhiện nhiệm vụ chuyên môn là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh, nhà trường cũng đặc biệt coi trọng việc thực hiên Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở.

     Được sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Thường trực Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, sự phối hợp có hiệu quả của các ban, ngành, đoàn thể, Thường trực các Huyện uỷ, Thành uỷ trong tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi cho trường thực hiên tốt kế hoạch được giao. Qua 15 năm, từ khi thực hiện Chỉ thị số 30-CT/TW, ngày 18/12/1998 của Bộ Chính trị (khoá VIII) về xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở, bộ máy, cơ cấu biên chế nhà trường có nhiều thay đổi, hiện nay tổng số cán bộ viên chức và lao động (CBVC&LĐ) có 61 người. Tư tưởng CBVC&LĐ luôn ổn định yên tâm công tác, chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Chất lượng đội ngũ giảng viên ngày càng tăng về số lượng và chất lượng, nêu cao ý thức trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc, nội bộ đoàn kết, xây dựng cơ quan có nếp sống văn hoá, chống mọi biểu hiện tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, cùng nhau có ý thức trách nhiệm phát huy các điều kiện thuận lợi, khắc phục khó khăn cùng quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của trường.

     Thực hiện Chỉ thị số 30-CT/TW, hàng năm tại hội nghị CBVC&LĐ đầu năm, Đảng uỷ chỉ đạo Lãnh đạo trường phối hợp với tổ chức Công đoàn, tiếp tục quán triệt triển khai Nghị định số 71/1998/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện QCDC ở  cơ sở. Căn cứ Quyết định của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Hướng dẫn của Học viện CT-HCQG Hồ Chí Minh, Lãnh đạo trường chỉ đạo tiếp tục sửa đổi, bổ sung cơ chế làm việc của cơ quan, trên cơ sở quy định chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị khoa phòng xây dựng quy định làm việc, phân công nhiệm vụ đối với từng cá nhân cán bộ, đảng viên. Từ năm 2006, thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP, ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập, Lãnh đạo trường trực tiếp chỉ đạo xây dựng và ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ trong cơ quan, hàng năm qua triển khai thực hiện đã điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Trên cơ sở Quy chế làm việc của Nhà trường, quy chế hoạt động của các đoàn thể, Quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ của đơn vị... Phát huy dân chủ của CBVC&LĐ tiếp tục bàn bạc, thống nhất bổ sung chỉnh sửa trước khi quyết định ban hành. Các Quy chế hoạt động của Nhà trường và các đoàn thể đều có quy định mối quan hệ công tác giữa Đảng uỷ, Lãnh đạo trường và các đoàn thể, quan hệ nội bộ bình đẳng, đoàn kết, lãnh đạo với cán bộ gần gũi, đúng nguyên tắc, tôn trọng lẫn nhau, trong cơ quan không có hiện tượng mất đoàn kết.

     Đồng thời, những quy định phải công khai trước CBVC&LĐ, luôn được Lãnh đạo trường quan tâm chỉ đạo thường xuyên, thông báo bằng nhiều hình thức để CBVC&LĐ biết như: Dự toán thu - chi ngân sách, Quy chế chi tiêu nội bộ, chế độ thanh toán giờ giảng cho giảng viên, các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách của CBVC&LĐ. Tăng cường công tác phối hợp thực hiện các chương trình hoạt động nhằm tăng nguồn thu, bổ sung nguồn kinh phí để chăm lo cải thiện, nâng cao đời sống vật chất cho CBVC&LĐ trong cơ quan. Cùng với đó, quá trình triển khai thực hiện QCDC của đơn vị luôn gắn liền với Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức; 5 tiêu chuẩn cán bộ, đảng viên, viên chức trường Chính trị Hoàng Văn Thụ và cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Qua đó, vai trò của các đoàn thể trong đơn vị được phát huy, nòng cốt là tổ chức Công đoàn cơ sở. Thực hiện QCDC trong hoạt động của cơ quan được gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị như kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, kinh phí tài chính, các khoản mua sắm, các khoan thu chi, chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của CBVC&LĐ được công khai, thông tin đầy đủ. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thực hiện đúng theo Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ. Công tác cán bộ đảm bảo đúng tiêu chuẩn, độ tuổi, cơ cấu đặc biệt quan tâm tới cán bộ trẻ, cán bộ nữ, mở rộng dân chủ công khai trong tuyển dụng, sắp xếp, bố trí cán bộ. Tiếp tục quán triệt thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TU, ngày 17 tháng 10 năm 2007 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Lạng Sơn về cải tiến lề lề lối làm việc của cơ quan, đơn vị theo hướng “tinh gọn, khoa học, hiệu quả”.

     Để thực hiện tốt QCDC ở cơ sở, trong thời gian tới Nhà trường đã đưa ra những nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm về thực hiện QCDC ở cơ sở như: Tiếp tục giáo dục sâu rộng các quan điểm chỉ đạo trong Chỉ thị số 30-CT/TW của Bộ Chính trị về xậy dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở, Chỉ thị số 10-CT/TW, ngày 28/3/2002 của Ban Bí thư TW Đảng về tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở, Nghị định số 71/1998/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đến toàn thể CBVC, LĐ trong đơn vị; Đẩy mạnh xây dựng tổ chức Đảng, các tổ chức đoàn thể trong sạch vững mạnh, phát huy tinh thần đoàn kết nội bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị; Kiện toàn và nâng cao hiệu quả của Ban chỉ đạo thực hiện QCDC của đơn vị. Nâng cao vai trò hoạt động của Ban thanh tra nhân dân; Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện QCDC ở cơ sở, biểu dương khen thưởng kịp thời và nhân điển hình tiên tiến cá nhân và tập thể có thành tích trong việc thực hiện QCDC ở cơ sở, nhằm phát huy vai trò trách nhiệm của CBVC&LĐ trong cơ quan tạo sự đồng thuận, đoàn kết hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.

                                                                                       Nguyễn Văn Hiệp

                                                                                  GV. Khoa Xây dựng Đảng