Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức là nhu cầu của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, bảo đảm cho cán bộ được học tập thường xuyên, suốt đời công tác để cán bộ luôn luôn cập nhật kiến thức mới, kỹ năng lãnh đạo quản lý khoa học, tiếp cận kịp thời các thông tin mới, tạo tiền đề cho các chức danh lãnh đạo, quản lý có cơ sở lý luận, bám sát thực tiễn, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kết quả đạt được:

Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác huấn luyện cán bộ cách mạng: Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng, Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý. Xác định việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp giữ vai trò rất quan trọng trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của tỉnh, ngay sau khi Bộ Chính trị ban hành Quy định số 164-QĐ/TW, ngày 01/02/2013 về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lạng Sơn đã tổ chức triển khai, quán triệt Quy định số 164-QĐ/TW đến toàn thể cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác bồi dưỡng, cập nhật thông tin, kiến thức mới nhằm nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng trong tình hình mới. Chỉ đạo các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh uỷ triển khai, quán triệt đến các chi bộ, đảng bộ trực thuộc và cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền.      

Thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 66-KH/TU, ngày 06/9/2014 về thực hiện chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cấp uỷ viên các cấp trong tỉnh giai đoạn 2014 – 2015 và các văn bản chỉ đạo trực tiếp thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW; các kế hoạch dài hạn, trung hạn như: Kế hoạch số 55-KH/TU, ngày 27/01/2014 thực hiện Nghị quyết số 67-NQ/TU, ngày 11/9/2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đến năm 2020 và những năm tiếp theo; Kế hoạch số 05-KH/TU, ngày 02/3/2016 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2016 -2020; Kế hoạch số 08-KH/TU, ngày 13/01/2021 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2021 - 2025 và các Quyết định phê duyệt chỉ tiêu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm để góp phần tổ chức triển khai, thực hiện Quy định số 164-QĐ/TW… Qua triển khai thực hiện, công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trên địa bàn tỉnh đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Hằng năm, căn cứ chỉ tiêu được phân bổ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lạng Sơn đã chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm đúng đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn để cử đi trung ương và tại tỉnh bồi dưỡng, cập nhật kiến thức. Kết quả, trong giai đoạn 2013 - 2022, đã chọn cử đi bồi dưỡng ở Trung ương và mở lớp bồi dưỡng tại địa phương cụ thể như sau:

 Đối tượng 2: Thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng 2, bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng khóa XII và bồi dưỡng kiến thức mới cho cán bộ quy hoạch cấp chiến lược khoá XIII, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã cử 11 đồng chí tham gia bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đúng đối tượng bồi dưỡng theo quy định[1].

Đối tượng 3: Việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với lãnh đạo, quản lý đối tượng 3 được tăng cường, tỉnh đã tổ chức được 27 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 2.371 lượt cán bộ, cụ thể: Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã triển khai, tổ chức 09 lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 1.643 cán bộ; 01 lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 101 cán bộ dự nguồn diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 08 lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức ngắn hạn tại nước ngoài cho 231 cán bộ; 01 lớp bồi dưỡng kiến thức Quản trị an ninh và Quản trị an ninh phi truyền thống cho 64 cán bộ. Năm 2023, dự kiến tổ chức đối với 01 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 155 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý [2].

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Trường Chính trị Hoàng Văn Thụ, ban thường vụ các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy xây dựng kế hoạch mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đối tượng 4. Kết quả giai đoạn 2013 - 2022, đã mở được 219 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 19.959 cán bộ đối tượng 4;12 lớp bồi dưỡng tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương cho 810 cán bộ; 02 lớp bồi dưỡng lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cấp huyện và tương đương cho 717 cán bộ; 01 lớp bồi dưỡng trực tuyến “Đánh thức tiềm năng phát triển kinh tế địa phương - du lịch văn hoá sinh thái” cho 50 cán bộ. Năm 2023, dự kiến tổ chức 21 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối tượng 4 cho 2.170 cán bộ thuộc Ban Thường vụ huyện ủy quản lý[3].

Chất lượng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được nâng lên. Nội dung các chương trình bồi dưỡng bám sát khung chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo quy định; bám sát, cập nhật được những vấn đề mới về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, về khoa học lãnh đạo, quản lý; rèn luyện năng lực tư duy khoa học, tầm nhìn chiến lược; nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, tổ chức thực tiễn, khả năng tập hợp thuyết phục quần chúng; bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ trong tình hình mới. Đội ngũ cán bộ giảng viên, báo cáo viên trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ngày càng được chuẩn hóa, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ; việc giảng dạy đã chú trọng vào chiều sâu, lấy học viên là trung tâm để đổi mới, tăng cường chất lượng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đã gắn liền với thực tiễn thông qua các hoạt động ngoại khóa và làm việc thực tế ở các địa phương, cơ quan, đơn vị…

Một số kinh nghiệm rút ra:      

Từ thực tiễn công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ, lãnh đạo quản lý trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn những năm qua, rút ra một số kinh nghiệm chủ yếu sau:

Một là, cấp ủy các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cần có sự thống nhất về quan điểm, mục tiêu, yêu cầu, sự cần thiết của việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để bảo đảm quy định về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và kịp thời nắm bắt thông tin, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Hai là, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng các cấp cần thường xuyên đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, cần phân công đội ngũ giảng viên, báo cáo viên có kinh nghiệm về thực tiễn về địa phương, cơ sở; đồng thời đổi mới việc dạy, việc học, phát huy tính tích cực của học viên, vận dụng kiến thức vào giải quyết những vấn đề mới nảy sinh trong thực tiễn. Đây là giải pháp đóng vai trò quyết định đến chất lượng và hiệu quả của công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Ba là, cấp ủy, chính quyền các cấp cần quan tâm, xây dựng hạ tầng, đầu tư, hiện đại hóa cơ sở vật chất và ứng dụng khoa học - công nghệ và các điều kiện cần thiết để phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong giai đoạn hiện nay.

Bốn là, cần quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ tham gia học tập theo quy định; cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp cần xác định việc học tập là nghĩa vụ để nâng cao trách nhiệm của bản thân, nghiêm túc thực hiện việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức bảo đảm quy định.

 Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát quá trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức của cấp ủy các cấp để đảm bảo việc thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các quy định của Trung ương về bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm chất lượng, tránh lãng phí trong dạy và học. Có biện pháp để kiểm tra, đánh giá chất lượng của người học.

Những kết quả đạt được và những kinh nghiệm vừa nêu là những tiền đề quý để tỉnh Lạng Sơn tiếp tục tăng cường công tác bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới, góp phần chăm lo “công việc gốc” ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ và bối cảnh mới.

Như vậy, có thể thấy Tỉnh ủy Lạng Sơn và cấp ủy các cấp đã có nhận thức sâu sắc về công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đã lãnh đạo, chỉ đạo và chủ động phối hợp cơ sở đào tạo các cấp triển khai, tổ chức thực hiện thành nền nếp các hoạt động bồi dưỡng, cập nhật kiến thức. Điều đó cho thấy công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn ngày càng được quan tâm, chú trọng; việc tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức nói riêng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được tăng cường theo đúng quy định, từng bước trở thành nhu cầu tự thân của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ công tác, từng bước gắn với chức danh, vị trí việc làm, đóng góp quan trọng vào công tác xây dựng Đảng, xây dựng các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh./.

ThS.  Nguyễn Văn Hiệp

Khoa Xây dựng Đảng

-----------------------------------

TÀI LIỆU THAM KHẢO

(1). Bộ Chính trị, Quy định số 164-QĐ/TW, ngày 01/02/2013 về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

(2). Bộ Chính trị, Nghị quyết số 32-NQ/TW, ngày 26/5/2014 trị về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo quản lý; 

(3). Bộ Chính trị, Kết luận số 39-KL/TW, ngày 18/7/2022 về chủ trương bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ngoài bằng ngân sách Nhà nước.